De techsector schrapt dit jaar massaal banen, en AI speelt daarbij steeds vaker een hoofdrol. Amerikaanse technologiebedrijven schrapten sinds januari bijna 140.000 banen, blijkt uit een analyse van de Financial Times. Monday.com is het nieuwste bedrijf dat AI noemt als factor bij ontslagen. Het softwarebedrijf uit Tel Aviv kondigde woensdag aan dat het ongeveer 20 procent van zijn personeel ontslaat. Dat komt neer op ruim 600 medewerkers. Het bedrijf meldde de reorganisatie in een officiële SEC-melding. Monday.com staat bekend om zijn kleurrijke en aanpasbare projectborden. De ingreep hoort bij een herstructureringsplan rond de vernieuwing van product, marketing en verkoopstrategie. Het bedrijf spreekt van een slanker en gerichter model, passend bij zijn AI-gedreven groeistrategie.
Medeoprichter Eran Zinman legde het besluit uit in een memo op LinkedIn. Volgens hem draait de ingreep niet om kostenbesparing of om het vervangen van mensen door AI. Hij presenteert het ontslag als een aanpassing aan een nieuwe koers. Monday.com introduceerde die AI-first visie ongeveer een jaar geleden, tijdens een rebranding rond een platformbreed AI-offensief. Het bedrijf heeft twee kantoren in de Verenigde Staten. De herstructurering kost naar verwachting 45 tot 55 miljoen dollar netto. Toch rekent Monday.com nog altijd op flinke groei. De omzet moet in 2026 met maximaal 20 procent stijgen ten opzichte van vorig jaar. Groei en krimp gaan bij dit bedrijf dus hand in hand.
De cijfers van de Financial Times laten zien hoe breed de ontslaggolf is. Amazon, Oracle, Meta en Microsoft namen samen bijna 50.000 geschrapte banen voor hun rekening. Diezelfde bedrijven investeren honderden miljarden dollars in datacenters voor AI. Ze verschuiven hun geld dus van personeel naar rekenkracht. Opvallend genoeg beloont de beurs die keuze niet. Bedrijven die AI noemen als reden voor ontslagen, presteerden daarna juist zwak. Hun aandelen bleven in de dertig handelsdagen na de aankondiging bijna 10 procent achter op de Nasdaq. Beleggers geloven het AI-verhaal blijkbaar niet volledig. Zij zien de ontslagen mogelijk eerder als een signaal van tegenvallende resultaten dan als slimme vernieuwing.
Toch is het beeld niet overal somber. Bedrijven die zich volledig op AI richten, nemen juist snel nieuwe mensen aan. Anthropic en OpenAI groeien hard en vangen een deel van het vrijgekomen talent op. Ook binnen de bedrijven die snijden, verdwijnt het werk niet altijd echt. Vaak verschuift het alleen naar andere afdelingen. Meta verplaatste dit jaar ongeveer 7.000 medewerkers naar nieuwe AI-functies. Tegelijk verloren 8.000 andere werknemers daar hun baan. IBM verdrievoudigt naar eigen zeggen het aantal startersbanen voor AI en hybride cloud. Dat gebeurt vlak na een eigen ontslagronde. De arbeidsmarkt in de techsector verdwijnt dus niet, maar verandert vooral van vorm.
Microsoft zette op 9 juli 2026 een grote stap. Het bedrijf schrapte ongeveer 4.800 functies, oftewel 2,1 procent van het wereldwijde personeelsbestand. De klap viel vooral bij de gamedivisie Xbox. Microsoft zet die tak daarmee opnieuw op de rails, slechts drie jaar na de overname van Activision Blizzard. Die deal kostte destijds 75 miljard dollar. Daarnaast bood het concern vertrekregelingen aan op vrijwillige basis. Hoeveel mensen daarvan gebruikmaken, maakte het niet bekend. Microsoft stelde dat AI de geschrapte functies niet overneemt. Wel erkende het bedrijf dat AI de manier van werken verandert. Financieel directeur Amy Hood meldde dat het personeelsbestand op jaarbasis daalde. Zij verwacht een verdere daling, terwijl de investeringen in AI blijven stijgen.
Oracle maakte in juni een nog scherpere krimp bekend. Het bedrijf verloor in twaalf maanden tijd 21.000 medewerkers, een daling van 13 procent. Dat aantal ligt hoger dan analisten eerder dachten. In een jaarlijkse financiële melding koppelt Oracle die krimp rechtstreeks aan technologie. De invoering van AI in de eigen organisatie leidde tot personeelsreducties, en dat kan volgens het bedrijf zo blijven. Ook kleinere spelers volgen dit patroon. GitLab schrapte begin juni ongeveer 350 banen. De lijst van bedrijven die AI noemen bij ontslagen groeit daardoor bijna maandelijks.
De optelsom laat een duidelijke tweedeling zien. Aan de ene kant verdwijnen tienduizenden banen bij gevestigde techbedrijven. Aan de andere kant ontstaan nieuwe functies rond AI, cloud en datacenters. Werknemers merken vooral dat hun vakgebied snel verschuift. Wie meegroeit met AI, houdt kansen op de arbeidsmarkt. De beurs blijft intussen kritisch en straft bedrijven af die AI als excuus lijken te gebruiken. Die reactie legt de kern van het verhaal bloot. AI verandert het werk in de techsector echt, maar het verklaart lang niet elke ontslagronde.
