Werkgevers verzamelen steeds meer persoonlijke data van sollicitanten. Ze gebruiken deze informatie om het laagste salaris te berekenen dat jij bereid bent te accepteren. Denk aan je koopgedrag, je sociale media en zelfs je locatiedata. Dit fenomeen heet ‘salarisintelligentie’ en het groeit snel.
Bedrijven kopen data van externe partijen of gebruiken algoritmes om een profiel van jou op te bouwen. Op basis van jouw financiële situatie, woonplaats en levensstijl schatten ze jouw salarisgrens in. Heb jij een hoge hypotheek of veel schulden? Dan weet de werkgever dat jij minder onderhandelingsruimte hebt. Dit geeft werkgevers een groot voordeel bij salarisonderhandelingen.
Experts maken zich zorgen om deze praktijk. Ze vinden dat werknemers en sollicitanten hierdoor in een zwakke positie terechtkomen. De dataverzameling gebeurt vaak zonder dat mensen dit weten. Er zijn in de Verenigde Staten weinig wetten die dit verbieden. Sommige staten proberen nu regels op te stellen om werknemers te beschermen. Zo verplichten bepaalde staten werkgevers om salarisschalen openbaar te maken.
Wat kun jij zelf doen? Experts adviseren om zo min mogelijk persoonlijke informatie online te delen. Controleer ook welke data bedrijven over jou bezitten. Bereid je goed voor op salarisonderhandelingen en onderzoek wat een eerlijk salaris is voor jouw functie. Kennis is macht, zeker als werkgevers jouw persoonlijke data al gebruiken om jou een lager salaris aan te bieden.
