Silicon Valley staat bekend om hoge salarissen, bonussen en aandelen. Nu komt daar een vierde beloningsvorm bij: AI-rekenkracht. Steeds meer techbedrijven gebruiken generatieve AI in hun ontwikkelproces. De kosten daarvan, ook wel ‘inference’ genoemd, worden een belangrijke factor in de begroting.
Software-ingenieurs vragen tijdens sollicitaties al naar hun AI-rekenbudget. Thibault Sottiaux van OpenAI’s Codex merkt dit duidelijk. Hij schrijft op X dat kandidaten steeds vaker vragen hoeveel rekenkracht zij krijgen. Het gebruik per gebruiker groeit bovendien veel sneller dan het aantal gebruikers zelf. Dit maakt AI-rekenkracht schaars en waardevol. Greg Brockman, president van OpenAI, zegt het zo: beschikbare rekenkracht bepaalt straks de productiviteit van engineers.
Een recent voorbeeld toont de verschuiving goed. Een software-engineer vermeldde een ‘Copilot-abonnement’ als onderdeel van zijn arbeidsvoorwaarden. Peter Gostev van Arena stelt dat bedrijven zoals OpenAI en Anthropic recruitmentpagina’s moeten maken. Daar zouden klanten vacatures kunnen plaatsen met een tokenbudget naast het salaris. Investeerder Tomasz Tunguz van Theory Ventures voorspelt dat AI-rekenkracht in 2026 een standaard beloningscomponent wordt. Naast salaris, bonus en aandelen komen dan ook tokens.
