Onlangs ontvingen medewerkers van de voormalige United States Digital Service, nu onderdeel van Elon Musk’s Department of Government Efficiency (DOGE), een e-mail met de titel “Fork in the Road”. Deze bood hen de mogelijkheid tot “uitgestelde ontslagname”. Tijdens een bijeenkomst met Stephanie Holmes, de nieuwe HR-vertegenwoordiger van DOGE, probeerden medewerkers meer duidelijkheid te krijgen over deze aanbieding. Holmes kon echter weinig concrete antwoorden geven en benadrukte vooral dat het aanbod “wettig” was.
Medewerkers uitten zorgen over de toekomst van hun projecten, de verplichting om terug te keren naar kantoor en de procedure rondom het accepteren van het ontslagaanbod. Een medewerker vroeg of er een formele overeenkomst zou zijn voor degenen die het aanbod accepteren, gezien de mogelijkheid van e-mailspoofing. Holmes kon hierop geen duidelijk antwoord geven en gaf aan hierop terug te zullen komen.
Met de deadline van 6 februari in zicht, blijft er onzekerheid bestaan over de implicaties van het niet accepteren van het aanbod. De oorspronkelijke e-mail suggereerde dat medewerkers die niet kiezen voor ontslag, later alsnog hun baan kunnen verliezen. Holmes kon geen verdere details verstrekken en moedigde medewerkers aan om zich te richten op de “royale aspecten” van het aanbod.
